Supervisor de RH 30-07-2024 – Oportunidades DF

Supervisor de RH

EMPRESA CONFIDENCIAL

Presencial

Salário + Assistência médica + Assistência odontológica + Auxílio Cesta + Benefícios internos + Vale-alimentação + Vale-transporte

Brasília, DF, BR

De segunda à sexta, das 8h às 18h

Supervisão/Coordenação

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Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, administração de pessoal, clima organizacional, pagamentos e benefícios por meio de políticas e procedimentos definidos pela empresa.

Garantir a implementação e implementação eficaz de políticas de RH em conformidade com os padrões da empresa e regulamentações legais por meio de monitoramento contínuo.

Liderar a equipe de RH, promovendo o desenvolvimento e a capacitação contínua dos colaboradores do departamento através de treinamentos e feedback constante.

Realizar reuniões periódicas com a equipe para acompanhamento das atividades e definição de metas por meio do uso de ferramentas de gestão.

Supervisionar todo o processo seletivo, desde o levantamento de perfil, rastreamento de currículos, entrevistas e aplicação de testes através de metodologias estruturadas.

Supervisionar a administração de previsões e benefícios, assegurando a competitividade do pacote de remuneração por meio de pesquisas de mercado e análises comparativas.

Identificar necessidades de treinamento com base nas avaliações de desempenho e nos planos de desenvolvimento individual por meio de análise criteriosa.

Coordenar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que as avaliações sejam realizadas em conformidade com os padrões e prazos estabelecidos mediante a utilização de ferramentas adequadas.

Analisar os resultados das avaliações e propor ações de desenvolvimento e melhoria por meio de planos de ação específicos.

Desenvolver e monitorar indicadores de RH, gerando relatórios gerenciais para suporte à tomada de decisão através de sistemas de gestão de desempenho.

Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver ações para melhoria do ambiente de trabalho através da análise dos dados obtidos e proposição de iniciativas de melhoria.

Promover a cultura organizacional, alinhando as práticas de RH com os valores e objetivos da empresa por meio de programas de endomarketing.
Propor melhorias nos processos com base na análise dos indicadores por meio de reuniões de feedback e planejamento estratégico.

Requisitos

Graduação completa nas áreas de Psicologia, Administração e/ou Gestão de Pessoas/RH

Experiência nos Processos e subsistemas de RH.

Conhecimento da Legislação trabalhista e previdenciária.

Experiência com Gestão de pagamentos (fixa e variável).

Conhecimento em ferramentas de gestão de desempenho e indicadores de RH.

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