Analista de RH/DP 25-11-2024 – Oportunidades DF

Analista de RH/DP Pleno

W.L Atacadista

Presencial

Salário + Vale-refeição + Vale-transporte

SCIA – Brasília, DF, BR

De segunda à sexta, das 8h às 18h

Profissional

•

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

O Analista de RH PL será responsável por realizar atividades relacionadas à gestão de recursos humanos, contribuindo para o desenvolvimento e implementação de políticas e procedimentos que promovam um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Principais atividades:

Recrutamento e Seleção: Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até a realização de entrevistas e aplicação de testes, garantindo a contratação de profissionais alinhados com a cultura e os valores da empresa.

Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento, desenvolver programas de capacitação e acompanhar o desenvolvimento dos colaboradores, visando o aprimoramento contínuo das competências e habilidades.

Avaliação de Desempenho: Conduzir o processo de avaliação de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e auxiliando na elaboração de planos de desenvolvimento individual.

Clima Organizacional: Promover ações que visem a melhoria do clima organizacional, realizando pesquisas de satisfação e implementando iniciativas que incentivem a motivação e o engajamento dos colaboradores.

Consultoria Interna: Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, oferecendo suporte e orientação em questões relacionadas a recursos humanos, contribuindo para a tomada de decisões assertivas.

Análise dos processos de departamento pessoal, identificando oportunidades de melhoria e automatização.

Gestão dos benefícios da empresa, do controle de ponto eletrônico e gestão de afastamentos.

Atendimento a colaboradores e resolução de dúvidas relacionadas à folha de pagamento e benefícios.

Realização da conferência detalhada da folha de pagamento antes de enviá-la para a contabilidade externa, verificando cálculos, descontos, benefícios e demais informações.

Requisitos

Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e departamento pessoal

Habilidade em utilizar sistemas de gestão de RH.

Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.

Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Graduações:

Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Diferenciais:

Experiência com indicadores de RH e análise de dados.

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