app.realvagas.com Aplicativo de Emprego no DF
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
MODULA DOR FRANQUEADORA E GESTÃO DE ATIVOS LTDA
Presencial
R$ 2.000,00 até R$ 3.000,00 + Assistência médica + Assistência odontológica + Vale-alimentação + Vale-transporte
Brasília, DF, BR
COMERCIAL
Profissional
•
Efetivo – CLT
Descrição e Responsabilidades
Responsável por realizar processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a condução de entrevistas e dinâmicas de grupo.
Elaborar e implementar estratégias de atração de talentos, utilizando diferentes canais de divulgação de vagas e parcerias com instituições de ensino e agências de emprego.
Gerenciar programas de integração e treinamento de novos colaboradores, assegurando que todos os procedimentos e políticas da empresa sejam compreendidos e seguidos.
Desenvolver e aplicar políticas de desenvolvimento organizacional, incluindo planos de carreira, avaliação de desempenho e programas de capacitação.
Atuar como ponto de contato para colaboradores e gestores, fornecendo suporte em questões relacionadas a recursos humanos, como benefícios, folha de pagamento, relações trabalhistas e resolução de conflitos.
Manter atualizados os registros de funcionários e garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos internos.
Participar na elaboração e revisão de políticas e procedimentos de recursos humanos, assegurando que estejam alinhados com as melhores práticas e necessidades da organização.
Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.
Colaborar com a equipe de gestão para identificar necessidades de pessoal e desenvolver estratégias para atender a essas demandas de forma eficiente e eficaz.
Realizar análises e relatórios periódicos sobre indicadores de recursos humanos, como taxas de rotatividade, absenteísmo e desempenho, para apoiar a tomada de decisões estratégicas.
Requisitos
Requisitos:
Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 3 anos na área de Recursos Humanos.
Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e gestão de clima organizacional.
Domínio das ferramentas do Pacote Office (Word, Excel, PowerPoint).
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Habilidade para lidar com informações confidenciais.
Perfil proativo, organizado e com boa capacidade de resolução de problemas.
Diferenciais:
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
Certificação em ferramentas de avaliação comportamental (DISC, MBTI, etc.).
Experiência com sistemas de gestão de RH
Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH.
N
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