Consultor de RH 26-06-2023 – Oportunidades DF

Consultor de RH – Business Partner BP

B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas

Presencial

Salário a combinar + Day off aniversário + Informado na entrevista + Participação nos lucros

Plano Piloto – Brasília, DF, BR

40 horas semanais

Profissional

•

Prestador de Serviços – PJ

Descrição e Responsabilidades

Atuar como Business Partner em clientes de média complexidade executando os serviços contratados conforme metodologias da B2HR e realizando a interlocução com o líder do projeto, reportando as ocorrências mais relevantes e esclarecendo eventuais dúvidas;

Liderar projetos de baixa e média complexidade através do planejamento, coordenação e/ou execução do projeto (estratégias, cronogramas, recursos), participações em reuniões estratégicas, acompanhamento constante com o cliente, distribuição, organização e acompanhamento das atividades com a equipe interna, garantindo as entregas previstas;

Fazer pontos de controle e follow-ups constantes com clientes e equipe interna para garantir a qualidade e o bom andamento do projeto através de reuniões e contatos frequentes;

Participar e/ou apoiar em reuniões com clientes preparando materiais de apresentação, agendamentos de reuniões, acompanhamentos internos e demais ações necessárias para a fluidez dos projetos;

Participar e/ou conduzir entrevistas com gestores dos clientes investigando desafios, necessidades e principais dores para subsidiar a construção da estratégia;

Analisar e consolidar as descrições de cargos conforme a metodologia da B2HR e a estratégia definida em cada projeto realizando a avaliação, pontuação e construção da arquitetura de cargos, observando as necessidades do negócio do cliente;

Apoiar na modelagem de programas de remuneração variável sugerindo estratégias, indicadores, realizando simulações e levantamento de dados;

Gerar o impacto financeiro dos projetos de remuneração organizando a base de dados, preparando materiais de apresentação e avaliando possibilidades de estratégias a serem recomendadas;

Realizar workshops de descrição de cargos e mapeamento de competências com os clientes conforme metodologias da B2HR utilizando ferramentas de colaboração, preparando materiais de apresentação, frameworks, murais e demais recursos necessários;

Implantar ferramentas de apoio para a gestão de clima organizacional e gestão de desempenho definindo parâmetros, subindo base de dados, validando as ferramentas, dando suporte para o cliente e capacitando líderes e colaboradores;

Estruturar e conduzir os processos de Onboarding e Offboarding dos clientes coletando informações, definindo roteiros e capacitando os times responsáveis no cliente;

Conduzir processos de pesquisas salariais customizadas ou bases secundárias preparando documentos de coleta, acompanhando as devolutivas e realizando a análise crítica dos dados recebidos;

Assessorar nos eventos e cursos internos e externos promovidos pela B2HR por meio de suporte na realização de inscrições, plantão de dúvidas, recepção presencial ou online e preparação de materiais necessários;
Realizar coleta e organizar dados diversos e conforme demandas através de pesquisas em fontes primárias e secundárias;

Produzir conteúdo técnico acerca de temas da sua área de atuação utilizando bases de dados internas e coletando informações específicas;

Sugerir melhorias nos processos internos sempre que necessário com base nas experiências e aplicação dos métodos, templates, frameworks e demais recursos;

Conduzir reuniões de validação das diversas etapas dos projetos com os clientes por meio de argumentação técnica, esclarecendo as dúvidas e propondo eventuais adequações.

Requisitos

Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas;

Pacote Office Completo nível Intermediário;

Conhecimento em elaboração e implantação de plano de cargos e salários.

Experiência em:

Ferramentas colaborativas (Mural, Miro, EduPulses, Kahoot)

Metodologias de Descrição de Cargos

Aplicação de Grupos Focais

Metodologia de Mapeamento de competências com desdobramento

Levantamento de indicadores para OKRs

Pesquisa de Clima (quantitativa e qualitativa)

Ferramentas técnicas dos parceiros de serviços da área (Clima e GD)

Métodos Ágeis

Desejável:

Pós-graduação em áreas de Gestão de Pessoas ou Gestão de Negócios.

Interessados deverão clicar aqui para se candidatar