Analista de Recursos Humanos 26-09-2023

Analista de Recursos Humanos

JOB DESCRIPTION

Estamos à procura de profissionais que tenham muita vontade de inovar e colaborar com o crescimento da Every.

Somos uma empresa sólida de Cybersecurity and GRC, com foco no cliente, liderança visionária, time colaborativo e excelente clima organizacional!

Para essa vaga, esperamos encontrar uma pessoa capacitada a realizar recrutamento e seleção para diferentes cargos da empresa, assim como desenvolvimento de iniciativas, ferramentas e intervenções junto aos demais setores da empresa, de modo a garantir a atração, retenção, valorização e desenvolvimento dos colaboradores. Fortalecer a cultura, difundir a missão e os valores institucionais, com a supervisão necessária do Gerente e da Diretoria.

RESPONSIBILITIES AND ASSIGNMENTS

– Elaborar e escrever as políticas de Recursos Humanos sob a sua responsabilidade, dando transparência aos colaboradores quanto ao objetivo, critérios e implementação, com apoio do gestor;

– Executar o processo de Recrutamento e Seleção, conduzindo o processo seletivo conforme etapas pré-definidas e Política de Recrutamento e Seleção e alinhamento prévio com o gestor;

– Iniciar o processo de admissão do colaborador, encaminhando os documentos e informações necessárias sobre o candidato ao administrativo financeiro para que ele possa seguir com o processo de contratação do novo colaborador;

– Auxiliar na ambientação e no processo de integração do novo colaborador à Every;

– Mapear os processos de Recursos Humanos, com revisões e atualizações periódicas conforme identificação de melhorias e necessidades da empresa, sob a supervisão do gestor e Conhecimento intermediário em aplicativos de escritório (com ênfase em planilha de cálculos, editor de texto e apresentações);

– Analisar e acompanhar a elaboração das descrições de cargos da empresa, utilizando-o sempre que necessário e deixando transparente para o colaborador suas responsabilidades e atribuições;

– Dar suporte quando necessário em entrevistas de outros processos seletivos internos, quando demandado pela liderança;

– Executar e avaliar política de Onboarding, acompanhando os novos colaboradores durante o período de experiência;

– Elaborar e realizar as avaliações dos colaboradores conforme periodicidade definida, analisar dados coletados e escrever pareceres com encaminhamentos para tomadas de decisão referentes à gestão de pessoas (progressão de carreira dos colaboradores, desenvolvimento, desligamento, entre outros), alinhando previamente com o gestor;

– Elaborar e conduzir os formulários e pesquisas internas, como o formulário de eficiência dos treinamentos, pesquisa de clima, satisfação, avaliação de desempenho, entre outros, com o apoio do gestor;

– Definir agenda, orientar e acompanhar reuniões de feedback entre líderes e liderados;

– Auxiliar na criação, acompanhamento e desenvolvimento de avaliações de programas de desenvolvimento dos colaboradores, a partir do levantamento de necessidades e análise de avaliações pregressas, alinhando previamente com o gestor;

– Criar e preparar de pesquisas/formulários que irão auxiliar na execução e acompanhamento dos processos, indicadores e dados do RH;

– Analisar os resultados dos formulários e pesquisas realizadas sobre o RH e apresentar para a liderança tomar decisões, alinhando previamente com o gestor;

– Apoiar e elaborar materiais para os workshops e palestras internas referentes às ações de RH, com apoio do gestor;

– Participar das entrevistas de desligamento como representante do RH na ausência da gerente e/ou da diretora, conforme orientações do gestor;

– Orientar e acompanhar o desenvolvimento de novos colaboradores, em conjunto com a gerente de RH e os gerentes de projetos;

– Implementar iniciativas de desenvolvimento pessoal e planos de carreira para motivar os colaboradores a darem o melhor de si e crescerem dentro da empresa, com o alinhamento e a supervisão do gestor;

– Elaborar conteúdo de RH e endomarketing para a intranet, quando solicitado;

– Organizar e apoiar a realização de eventos internos de endomarketing, com apoio do gestor;

– Apoiar as lideranças nas demandas internas relacionadas ao RH, executando as atividades sob a sua responsabilidade e demais tarefas relacionadas;

– Zelar e auxiliar que os inovadores zelem pela conservação de bens e equipamentos da empresa sob sua responsabilidade;

– Executar as atividades de responsabilidade em conformidade com as políticas e normas de trabalho da empresa.

REQUIREMENTS AND QUALIFICATIONS

Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração ou Psicologia;

Desejável Pós-Graduação em Curso na área de atuação;

Desejável ter experiência na área;

Conhecimento em rotinas administrativas e backoffice na área de atuação;

Conhecimento em métodos de pesquisa e procedimentos de coleta de dados;

Conhecimento nos subsistemas e sistemas de RH;

Conhecimento em análise estatística (descritiva e inferencial);

Conhecimento em Mapeamento de Processos e Construção de Políticas;

Conhecimento de boas práticas e modelos atuais de Recursos Humanos;

Boa comunicação oral e escrita;

Conhecimento intermediário em aplicativos de escritório (com ênfase em planilha de cálculos, editor de texto e apresentações).

ADDITIONAL INFORMATION

Vaga presencial para Brasília/DF.

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