Analista de Recrutamento e Seleção 18-10-2023

Analista de Recrutamento e Seleção  Júnior – Brasal

B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas

Híbrido

R$ 3.738,29 + Assistência médica + Bônus por resultado + Seguro de Vida + Vale-alimentação

Taguatinga – Brasília, DF, BR

44h semanais

Profissional

•

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Realizar divulgação de vagas, de acordo com o perfil alinhado com o gestor solicitante;

Realizar triagem curricular, agendar processo seletivo e convocar candidatos;

Conduzir os processos de recrutamento e seleção (interno e externo) e trilha do crescimento, atendendo as necessidades e demandas das áreas/diretorias atendidas;

Manter o gestor informado do andamento de cada uma das etapas do processo seletivo;

Encaminhar ao Serviço Médico os candidatos selecionados para realização do exame admissional;

Realizar integração de novos colaboradores, bem como acompanhar o programa de estagiários e jovens aprendizes, quando houver;

Acompanhar o workflow de validação/aprovação dos processos de recrutamento e seleção no sistema;

Realizar validação/aprovação de processos de movimentação funcional e/ou recrutamento e seleção no sistema;

Acompanhar e realizar gestão da plataforma de currículos;

Acompanhar os contratos de estágio da empresa de modo a garantir o cumprimento das datas de admissão e desligamento estabelecidas, além de

acompanhar o pagamento da instituição intermediadora;

Realizar o cadastro inicial dos candidatos no sistema, gerando a matrícula para realização de exames admissionais e posterior admissão;

Agendar e convocar candidatos para realização de dia de teste;

Solicitar pagamento de dia de teste para candidatos/novo colaborador;

Atualizar planilhas de controle do setor;

Acompanhar o processo de admissão dos candidatos selecionados para as filiais;

Solicitar lanche para treinamentos/seleções, etc;

Solicitar e receber bebidas para treinamentos e seleções;

Atender colaboradores e gestores, solucionando problemas relativos à gestão de pessoas e principalmente ao plano de carreira e seleção;

Realizar outras atividades relativas ao cargo, conforme orientação do gestor imediato.

Requisitos

Obrigatórios:

Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH e áreas afins.

Desejáveis:

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins

Pacote Office;

Sistema RH Evolution;

Ferramentas de análise de perfil (DISC, MBTI) Estratégico;

Sistema Interact;

Políticas de Recursos Humanos

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