Analista de RH 17-10-2023 – Oportunidades DF

Analista de RH – Pleno

B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas

Presencial

Salário a combinar + Assistência odontológica + Seguro de Vida + Vale-alimentação

Brasília, DF, BR

44h/semanais

Profissional

•

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Implementar o RH estratégico da empresa;

Gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores, incluindo plano de saúde, vale-refeição, entre outros, garantindo conformidade com políticas internas e regulamentações.

Conduzir todas as etapas que envolvem os processos de Atração e Seleção de pessoas e Treinamento e Desenvolvimento das empresas do grupo;

Acompanhar e desenvolver indicadores quantitativos e qualitativos da área de Pessoas e Cultura Organizacional;

Desenvolver e apoiar novos projetos com foco em Treinamento e Desenvolvimento, Cultura Organizacional;

Realizar o processo de Offboarding: Conduzir os processos de desligamentos junto aos gestores, realizar entrevistas de desligamento, compilar e analisar dos dados;

Realizar o processo de Onboarding: Desenvolver e conduzir o processo de integração dos novos talentos, Acompanhar os novos colaboradores durante o período de experiência;

Apoiar na construção das políticas da área de Pessoas e Cultura Organizacional do grupo;

Elaborar e conduzir processos/ciclos de feedback com todas as áreas das empresas do grupo;

Realizar as análises necessárias para os processos das movimentações internas;

Elaborar e apoiar o plano de avaliações de desempenho e de desenvolvimento de carreiras para todos os níveis de cargos do grupo;

Realizar as ações de endomarketing e comunicação interna da área de Pessoas e Cultura Organizacional;

Acompanhar e atualizar a Tabela Salarial do grupo;

Apoiar atividades variadas da área de Pessoas e Cultura Organizacional;

Conduzir todas as etapas que envolvam os processos de folha de pagamento, férias, admissão, rescisão, benefícios, segurança e medicina do trabalho.

Identificar necessidades de treinamento, criar programas de desenvolvimento e garantir que os colaboradores tenham acesso às oportunidades de

aprendizado necessárias.

Implementar e gerenciar programas de avaliação de desempenho, acompanhando o desenvolvimento dos colaboradores e fornecendo feedback construtivo.

Requisitos

Graduação em RH e áreas afins;

Experiência na Implantação de RH estratégico e subsistemas de RH;

Pacote Office Intermediário.

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