Consultor (a) Pleno – RH 05-10-2023

Consultor (a) Pleno – RH

B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas

Híbrido

Salário a combinar

Brasília, DF, BR

Horário Comercial

Profissional

•

Prestador de Serviços – PJ

Descrição e Responsabilidades

Atuar como Business Partner em clientes de média complexidade executando os serviços contratados conforme metodologias da B2HR e realizando a interlocução com o líder do projeto ou PO, reportando as ocorrências mais relevantes e esclarecendo eventuais dúvidas;

Participar e/ou conduzir entrevistas com gestores dos clientes investigando desafios, necessidades e principais dores para subsidiar a construção da estratégia;

Planejar e executar projetos, elaborando cronograma, realizando os pontos de controle e reuniões, follow-ups e os alinhamentos internos necessários para o bom andamento dos projetos;

Participar da construção de soluções técnicas, por meio da avaliação do cenário do cliente, entendimento da melhor solução a ser implantada e propor soluções a serem construídas;

Atuar na elaboração de Plano de Cargos e Salários, analisando negócio do cliente, realizando workshops e treinamento, elaborando descrições de cargos, avaliando e pontuando cargos, construindo e avaliando arquitetura de cargos. Realizar pesquisa salarial, gerar impacto financeiro, analisar cenários financeiros, conforme metodologia da B2HR e a estratégia definida em cada projeto;

Apoiar na modelagem de programas de remuneração variável coletando e tabulando dados estratégias, indicadores, realizando simulações e levantamento de dados;

Atuar na implantação de ferramentas de apoio para a gestão de desempenho e gestão do clima organizacional, definindo parâmetros, subindo base de dados, validando as ferramentas, dando suporte para o cliente e capacitando líderes e colaboradores;

Estruturar e conduzir os processos de Onboarding e Offboarding dos clientes coletando informações, definindo roteiro e capacitando os times responsáveis no cliente;

Apoiar na produção de conteúdos técnicos acerca de temas da sua área de atuação, realizando pesquisas, organizando dados de bases internas e externas, coletando e cruzando informações específicas e apoiando na disseminação de conteúdos;

Estruturar materiais técnicos para apresentação no cliente, garantindo o padrão B2 de qualidade e analisando a melhor forma para transmitir a informação/ideia desejada;

Sugerir melhorias nos processos internos ou nos produtos e serviços, sempre que necessário, com base nas experiências e aplicação dos métodos, templates, frameworks e demais recursos, em conjunto com a Supervisão de Produtos e Métodos;

Capacitar e/ou apoiar na capacitação do time de consultores da B2HR na utilização dos materiais de cada serviço prestado por meio de workshops, capacitações online, on the job training e demais formas de aprendizado para potencializar o conhecimento dentro da B2HR;

Realizar benchmarking com empresas do mercado por meio de visitas, contatos e levantamento de cases para apoiar a supervisão de produtos da B2HR na melhoria contínua dos serviços da consultoria;

Assessorar nos eventos e cursos internos e externos promovidos pela B2HR por meio de suporte na realização de inscrições, plantão de dúvidas, recepção presencial ou online e preparação de materiais necessários;

Identificar oportunidades de crosseling, avaliando cenários dos clientes, possíveis soluções e realizando a interlocução necessária com as demais

Unidades da B2;

Atuar como líder em projetos de baixa e média complexidade através do planejamento, coordenação e/ou execução do projeto (estratégias, cronogramas, recursos), participações em reuniões estratégicas, acompanhamento constante com o cliente, distribuição, organização e acompanhamento das atividades com a equipe interna, garantindo as entregas previstas e sinalizando para o Head da Unidade as ocorrências relevantes.

Requisitos

Obrigatório:

Graduação em um dos seguintes cursos: Administração de Empresas, Pedagogia, Psicologia;

Experiência generalista em RH.

Desejáveis:

Pós-graduação em área de Negócios e/ou Gestão de Pessoas;

Ter sólida experiência generalista em RH em empresas de segmentos variados;

Noções de Departamento de Pessoal;

Formação em Coaching.

Conhecimento em:

Elaboração e condução de processos na área de Remuneração (Plano de Cargos e Salários);

Ferramentas colaborativas (Mural, Miro, EduPulses, Kahoot);

Metodologias de Descrição de Cargos;

Aplicação de Grupos Focais;

Metodologia de Mapeamento de competências com desdobramento;

Levantamento de indicadores para OKRs;

Pesquisa de Clima (quantitativa e qualitativa);

Ferramentas técnicas dos parceiros de serviços da área (Clima e GD);

Métodos Ágeis;

Análise de Dados.

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