Coordenador(a) de Gente e Gestão Generalista 04-10-2024

Coordenador(a) de Gente e Gestão Generalista

Rêve

Híbrido

R$ 5.000,00 até R$ 7.000,00 + Assistência médica + Vale-alimentação + Vale-refeição

Brasília, DF, BR

Segunda à sexta – Horário comercial

Supervisão/Coordenação

•

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

O Coordenador(a) de Gente e Gestão Generalista será responsável por liderar e executar uma ampla gama de atividades relacionadas à gestão de pessoas e processos organizacionais. Este profissional atuará como um parceiro estratégico para as diversas áreas da empresa, garantindo a implementação de políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

As principais atividades incluem:

Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento e seleção para atrair talentos alinhados aos valores e objetivos da empresa.

Implementar todos os subsistemas de Gestão e Pessoas, mapear processos e executar conforme estratégia da organização.

Coordenar programas de integração e treinamento para novos colaboradores, assegurando uma adaptação eficiente e eficaz ao ambiente de trabalho.

Gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e orientações para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.

Elaborar e acompanhar planos de desenvolvimento individual e de carreira, promovendo o crescimento interno e a retenção de talentos.

Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver planos de ação para melhorar a satisfação e o engajamento dos colaboradores.

Facilitar a comunicação interna e a resolução de conflitos, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso.

Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de Recursos Humanos, assegurando a conformidade com as melhores práticas e a legislação trabalhista.

Atuar como um consultor interno para líderes e gestores, fornecendo orientações e suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas.

Este profissional deve possuir habilidades de liderança, comunicação eficaz, capacidade de resolução de problemas e uma visão estratégica para alinhar as práticas de gestão de pessoas aos objetivos organizacionais.

Requisitos

Requisitos:

Graduação completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

Experiência p´revia na área de Recursos Humanos, com foco em gestão de pessoas e processos.

Habilidade comprovada em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e gestão de desempenho.

Capacidade de liderar e desenvolver equipes multidisciplinares.

Excelentes habilidades de comunicação e negociação.

Domínio do pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint.

Diferenciais:

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência com ferramentas de gestão de RH

Vivência em empresas de tecnologia

Conhecimento em práticas de diversidade e inclusão.

Experiência em gestão de mudanças e projetos de transformação organizacional.

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