Supervisor de RH 20-03-2024 – Oportunidades DF

Supervisor de RH

B2HR Inteligência em Gestão de Pessoas

Presencial

Brasília, DF, BR

44h semanais

Supervisão/Coordenação

•

Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

Recursos Humanos:

Liderar os processos de recrutamento e seleção, através da aprovação e acompanhamento dos processos seletivos, com base no orçamento aprovado, resolvendo possíveis gargalos e assegurando a atração dos melhores talentos.

Coordenar e propor melhorias para o onboarding de novos colaboradores, promovendo uma integração eficaz à cultura da empresa.

Supervisionar a gestão de benefícios, incluindo a seleção e a administração de pacotes de benefícios competitivos.

Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as competências técnicas da equipe, por meio do levantamento de necessidades e gaps de desenvolvimento, bem como promovendo parcerias com instituições de ensino e outros parceiros;

Implementar e acompanhar modelo de gestão de desempenho, por meio da avaliação da pertinência das competências levantadas e seus desdobramentos, escala de avaliação, período avaliativo e outros parâmetros, bem como acompanhamento do período de feedback com gestores e construção de Plano de Desenvolvimento Individual.

Planejar e executar planos de cargos e salários através do acompanhamento, elaboração e atualização de políticas, controle das movimentações de pessoal e levantamento/atualização de práticas salariais adotadas pelo mercado e análise do posicionamento estratégico da empresa.

Acompanhar o processo de sucessão de colaboradores, visando a gestão do conhecimento da empresa, através da formação de novas lideranças, mapeamento de perfis e combinação com as vagas disponíveis.

Monitorar o clima organizacional das áreas e da empresa através da realização de pesquisas de clima quando necessário, incentivando a participação dos colaboradores.

Desenvolver e acompanhar estratégias de endomarketing, mediante a organização de eventos, divulgação de políticas, procedimentos e notícias importantes da empresa.

Desenvolver e acompanhar políticas e métricas de remuneração variável, mediante a análise de indicadores de produtividades e metas

Prover suporte aos colaboradores e líderes em dúvidas e processos de RH, incluindo feedback, admissão, desligamento, entre outros.

Traçar estratégias para a área, antecipando eventuais cenários e rotas para a melhoria da performance organizacional, através da análise e implementação de indicadores da área.

Departamento Pessoal

Acompanhar o processo de elaboração da folha de pagamento, bem como validar ponto eletrônico, garantindo a conformidade legal.

Garantir a conformidade do registro e gestão do eSocial e impostos relacionados (FGTS, INSS, IRRF).

Requisitos

Requisitos:

Cursando/Completo Pós-graduação em Cursos de Administração, RH, Contabilidade;

Experiência com Gestão de RH/DP;

Conhecimento Intermediário em Remuneração;
Noções de legislação trabalhista;

Noção de perfis comportamentais;

Subsistemas de gestão de recursos humanos;

Processos de folha de pagamento, férias, benefícios, admissões e rescisões;

Gestão de carreiras e sucessão.

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