Supervisor(a) de Enfermagem 27-07-2023 – Oportunidades DF

Supervisor(a) de Enfermagem

Remuneração: Salário + Assistência médica + Assistência odontológica + Convênio com empresas parceiras + Vale-transporte

Detalhes da vaga

Requisitos:

– Formação; Ensino Superior completo em Enfermagem;

-Especialidade em Terapia Intensiva ou Assistência a pacientes graves;

– Registro em conselho do DF ativo e certidão de regularidade;

– Experiência em Enfermagem com ênfase em Cardiologia, em pacientes críticos;

– Experiência em Gestão de Recursos Humanos, Materiais e Financeiros;

-Conhecimentos em qualidade e segurança do paciente.

Atividades:

Supervisionar o atendimento de pacientes críticos.

Organizar, planejar e supervisionar as atividades de enfermagem da UTI Cardiológica;

Elaborar diagnóstico de situações que necessitem intervenção resolutiva;

Elaborar, implantar, supervisionar e apoiar a construção de protocolos assistenciais, normas e rotinas técnicas da

UTI Cardiológica – revisadas periodicamente ou sempre que houver a incorporação de novas tecnologias;

Apoiar a manutenção do sistema de prontuário eletrônico, otimizando seus resultados para a instituição;

Definir e solicitar a emissão e confecção de relatórios do sistema de prontuário eletrônico, trazendo visibilidade aos resultados setoriais;

Manter um inter-relacionamento harmônico com os serviços de apoio logístico;

Participar de comitês ou grupos multidisciplinares para a análise e melhoria de processos setoriais – bem como das comissões obrigatórias (Óbito, CCIH, FBM e CAFO);

Atuar segundo os modelos estabelecidos pela instituição: gestão de pessoas, gestão de processos e gestão do relacionamento;

Propor melhorias de gestão de leitos e participar do processo de gestão de forma que tenhamos garantia de pacientes com custo unitário mais caro frente a operadoras que façam um bom pagamento;

Acompanhar e avaliar permanentemente a prestação de serviços terceirizados, atuar junto aos fornecedores na garantia de cumprimento das cláusulas contratuais;

Gerenciar com apoio do Patrimônio, a preservação dos bens patrimoniais e compra, avaliando a necessidade do setor;

Acompanhar e controlar a execução do cronograma de manutenção preventivo-corretiva (tempo e resolução dos problemas), junto a Engenharia Clínica;

Participar, implantar e acompanhar ações de melhorias levantadas nas auditorias internas dos diagnósticos situacionais;

Participar dos processos de acreditação hospitalar;

Gerenciar e propor soluções para notificações de eventos, incentivar as notificações, bem como os planos de melhorias;

Mapear, elaborar e controlar metodologia de gestão de risco preventivo;

Notificar e supervisionar eventos adversos/sentinela para o Núcleo de Segurança do Paciente;

Participar das reuniões dos eventos adversos/sentinela da UTI Cardiológica;

Supervisionar implantação/elaboração dos planos de ação dos adversos/sentinela;

Supervisionar o cumprimento das normas do PGRSS;

Participar dos processos de implementação, realização e melhorias da SAE;

Supervisionar o segmento das normas de prevenção de infecção hospitalar;

Apoiar a Gerência de Enfermagem no desempenho de suas funções;

Cumprir e fazer cumprir as normas e rotinas da empresa, assim como o Código de Ética e a Legislação de Enfermagem;

Prestar atendimento aos familiares cliente quanto aos procedimentos e rotinas do setor/ instituição;

Manter-se atualizado quanto a processos e tecnologias, e implementá-los sempre que validados e aprovados;

Supervisionar/acompanhar as auditorias de prontuários dos pacientes atendidos na UTI Cardiológica;

Acompanhar/ supervisionar as transferências dos pacientes para outras instituições, garantindo a segurança do paciente;

Realizar gestão de leitos;

Supervisionar conferência do carrinho de parada, cautela de medicamentos do posto de enfermagem; psicotrópicos e validades das medicações e materiais do setor;

Avaliar a necessidades de aquisição/ reposição de bens patrimoniais, conforme tempo útil dos equipamentos e novas tecnologias do mercado;

Avaliar a qualidade da assistência de enfermagem prestada ao cliente, garantir que o processo sistematização de enfermagem seja executada pela equipe de enfermagem;

Estabelecer propostas de trabalho que possam manter a harmonia e satisfação dos funcionários, promovendo seu permanente crescimento profissional;

Participar na definição de projetos técnico-científicos e de atualização profissional dos profissionais de enfermagem;

Promover discussão com equipe multidisciplinar sobre eventos e casos pertinentes;

Controlar absenteísmo setorial por licença e falta, apoiando o Departamento de Enfermagem na gestão de pessoas;

·Realizar as avaliações de desempenho, mensais e anuais, dos colaboradores sob sua coordenação de acordo com normas estabelecidas pelo RH, com a finalidade de desenvolver os funcionários, acompanhando o plano de desenvolvimento do colaborador;

Prever, elaborar e distribuir o quadro de enfermagem da UTI (escala mensal), de forma compatível às necessidades do Setor;

Analisar e justificar horas extras e troca de plantões conforme normas do departamento Pessoal;

Estimular permanentemente a busca por um atendimento humanizado e personalizado aos clientes/ e a uma metodologia de assistência de Enfermagem;

Fazer mensalmente análise do perfil epidemiológico setorial para tomada de decisões;

Responder todos os relatos de SAC relacionados ao setor de responsabilidade e acompanhar a ferramenta de satisfação do cliente;

Analisar e elaborar planos de ação frente aos resultados de satisfação de clientes internos e externos da UTI;

Apoiar anualmente no planejamento orçamentário da Instituição;

Atuar em parceria com as áreas de Faturamento, Auditoria/Glosa e Recebimento a fim de assegurar a entrada dos recursos financeiros na instituição;

Elaborar, implementar e acompanhar medidas necessárias para correção de desvios apontados pelos indicadores de faturamento e auditoria;

Acompanhar e analisar os custos do setor responsável mensalmente, identificando os desvios da meta;

Acompanhar indicadores administrativo-financeiros relacionados ao processo assistencial;

Calcular e analisar os indicadores assistenciais de enfermagem institucionais e setoriais avaliando a eficácia das tomadas de decisão mês a mês;

Elaborar, programar e implementar planos de ação aos indicadores assistenciais e financeiros fora da meta, ou que julguem necessário;

Outras informações:

– Local de trabalho; Hospital do Coração – Asa Sul

– Escala de trabalho; 220 – (5X2) – 08:00 12:00 13:12 18:00

-Disponibilidade para treinamento.

Requisitos

Escolaridade miníma

Pós-graduação no nível Especialização

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